Руководителям, наверное, другой посыл. Меньше слов, а больше дела. Потому что, к сожалению, и об этом шла речь в рамках данного послания, есть те люди, которые за словами скрывают свою некомпетентность. Оно есть в любом государстве. Но в этом и искусство управления - своевременно расставить людей на те точки, которые им по силам. Вот это и надо делать. Во взаимодействии как раз с инициативой людей. Если ты хочешь, чтобы было лучше, хочешь развить свое направление, хочешь помочь своей стране, семье, то ты будешь развиваться и потянешь за собой как локомотив других.
Руководитель обязан найти в коллективе тех людей, которые способны дать максимальную эффективность данному направлению. И если он руководитель, он найдет и как простимулировать, и каким образом заинтересовать, и самое главное – вот эта справедливость. Человек должен понимать, что у него есть будущее, что он куда-то двигается, в том числе это социальный лифт. Сегодня он работает хорошо здесь, получил образование, пошел сюда, пошел выше и т.д. Вот таких людей искать надо, они есть, они были во все времена.